Encontrar uma vaga de emprego já não é fácil. Conseguir que o recrutador repare na tua candidatura no meio de dezenas ou centenas de currículos pode ser ainda mais difícil.
Mas isso não significa que precisas de ter o currículo mais impressionante de todos. Muitas vezes, o que faz a diferença é a forma como apresentas aquilo que já tens.
Começa pelo currículo
O currículo é normalmente o primeiro contacto entre ti e a empresa. Por isso, deve ser simples, organizado e direcionado para a vaga.
Evita enviar exatamente o mesmo currículo para todas as oportunidades. Lê os requisitos da vaga e destaca as experiências e competências que têm maior relação com a posição.
Por exemplo, se a empresa procura alguém para trabalhar com clientes, dá destaque à tua experiência em atendimento, comunicação e resolução de problemas. Se a vaga é na área financeira, valoriza a formação e experiência relacionadas com contabilidade, gestão ou análise financeira.
Não precisas inventar nada. Apenas apresenta melhor aquilo que já sabes fazer.
Mostra o que consegues fazer
Dizer “sou responsável”, “trabalho bem em equipa” ou “tenho capacidade de liderança” é fácil. O problema é que praticamente todos os candidatos podem dizer a mesma coisa.
Sempre que possível, apresenta exemplos.
Em vez de dizer:
“Tenho capacidade de liderança.”
Podes explicar:
“Durante um projeto académico, coordenei uma equipa de cinco colegas, distribuí as tarefas e acompanhei o trabalho até à conclusão.”
Agora existe uma situação concreta que demonstra a competência.
O mesmo vale para experiência profissional, estágios, trabalhos voluntários, projetos académicos ou atividades realizadas por iniciativa própria.
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Não deixes que a falta de experiência te elimine
Se estás à procura do primeiro emprego, é normal não teres uma longa experiência profissional.
Mas podes demonstrar outras coisas: vontade de aprender, iniciativa, responsabilidade e capacidade de colocar conhecimentos em prática.
Um recém-formado pode destacar projetos realizados durante a formação, cursos complementares, voluntariado, estágios ou outras experiências relevantes.
O importante é não apresentar apenas:
“Não tenho experiência.”
Mostra antes:
“Estou no início da carreira, mas já desenvolvi estas competências e estou preparado para continuar a aprender.”
Pesquisa a empresa antes da entrevista
Ser chamado para uma entrevista significa que o teu currículo chamou atenção. Agora precisas de aproveitar essa oportunidade.
Antes de comparecer, pesquisa a empresa e procura compreender o que ela faz, quais são os seus serviços e o que a vaga exige.
Assim, quando o entrevistador perguntar “Por que quer trabalhar connosco?”, não precisas de responder apenas:
“Porque estou à procura de emprego.”
Conseguir relacionar os teus objetivos com a empresa demonstra preparação e interesse.
Aprende a falar sobre ti
Muitos candidatos têm boas experiências, mas não conseguem explicá-las durante a entrevista.
Prepara-te para falar sobre o que já fizeste, os problemas que enfrentaste e aquilo que aprendeste.
Pensa antecipadamente em situações em que:
- Tiveste de resolver um problema;
- Trabalhaste em equipa;
- Assumiste uma responsabilidade;
- Tiveste de cumprir um prazo;
- Cometeste um erro e aprendeste com ele;
- Tiveste de aprender algo novo.
Esses exemplos podem tornar as tuas respostas muito mais fortes.
Cuida da tua imagem profissional
A candidatura não termina quando envias o currículo.
O teu email, LinkedIn e outras plataformas profissionais também fazem parte da tua apresentação.
Usa um endereço de email profissional, mantém o LinkedIn atualizado e certifica-te de que as informações do teu perfil são coerentes com o teu currículo.
Não precisas de criar uma imagem falsa. Apenas garante que, quando alguém procurar o teu nome, encontra uma apresentação profissional e coerente.
Não desistas depois da primeira rejeição
Nem sempre serás escolhido, mesmo quando tens capacidade para a função.
Pode existir outro candidato com mais experiência, uma competência específica ou simplesmente um perfil mais próximo das necessidades da empresa.
Em vez de desistir, usa cada candidatura para perceber o que podes melhorar.
Se envias muitos currículos e não és chamado para entrevistas, talvez seja necessário rever o CV. Se chegas às entrevistas mas não avançam contigo, talvez seja necessário melhorar a preparação.
A procura de emprego também é um processo de aprendizagem.
O que realmente faz a diferença?
Quando existem centenas de candidatos, não podes controlar quem está a concorrer contigo.
Mas podes controlar a qualidade da tua candidatura.
Um currículo bem preparado, competências relevantes, exemplos concretos, preparação para a entrevista e uma boa comunicação podem fazer com que o recrutador se lembre de ti.
No fim, destacar-se não significa ser perfeito.
Significa mostrar claramente aquilo que podes oferecer.
Por isso, na próxima vez que encontrares uma vaga que realmente queres, não envies apenas o mesmo currículo de sempre.
Lê a oportunidade, adapta a candidatura, prepara-te e mostra por que razão vale a pena conhecer o teu perfil.
Entre centenas de candidatos, quem consegue comunicar bem o seu valor já começa com uma vantagem.
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