INSTITUTO PARA A PROMOÇÃO DAS PEQUENAS E MEDIAS EMPRESAS

A RHDC-CONSULTORIA & SERVIÇOS, LDA, é uma empresa de Consultoria em Recursos Humanos, de direito moçambicano que opera nas áreas de Agenciamento de Emprego, Recrutamento e Selecção, Formação Profissional, Avaliação e Desenvolvimento de Competências, Trabalho Temporário, pesquisas entre outras áreas, e é um dos membros fundador da ASSOCIAÇÃO MOÇAMBICANA DE AGÊNCIAS PRIVADAS DE EMPREGO-AMAE.

A nossa Cliente é a ETS & PRO Lda, uma empresa italiana que presta serviços de engenharia e de campo e oferece serviços integrados na Itália, Europa, Norte de África, Ásia Central, Médio Oriente e América do Sul. Esta oferece aos seus clientes uma vasta experiência no apoio a projectos internacionais em diferentes sectores, muitas vezes em condições desafiantes, e, estabeleceu-se como um interveniente reconhecido no campo do planeamento e apoio multidisciplinar a projectos multifacetados.

E, no âmbito da consolidação da sua estratégia de negócio, através da sua parceira, a RHDC-CONSULTORIA & SERVIÇOS, LDA, pretende realizar um recrutamento e selecção de candidatos para uma (1) vaga de TÉCNICO DE HIGIENE, SEGURANÇA E TRABALHO (HSE) para trabalhar na Província de MAPUTO:

RESPONSABILIDADES

• Identificar perigos e avaliar riscos no local de trabalho.
• Implementar medidas preventivas e corretivas.
•  Realizar inspeções regulares de segurança.
• Garantir o uso adequado de EPI (Equipamentos de Proteção Individual).
• Investigar acidentes, incidentes e quase-acidentes.
• Elaborar relatórios de ocorrências.

COMPETÊNCIAS TÉCNICAS

Formação técnica ou superior em Saúde e Segurança no Trabalho, Engenharia Ambiental ou área

• Experiência mínima de Trabalho em ambiente e tarefas similares
• Certificações relevantes (ex: NEBOSH, ISO 45001, ISO 14001 – será uma vantagem
• Conhecimento dos requisitos legais e normativos aplicáveis à saúde, segurança e meio ambiente, incluindo Legislação nacional e normas internacionais (ISO 45001, ISO 14001) será uma vantagem

• Excelentes habilidades analíticas, organizacionais e de gestão de tempo, com capacidade para conduzir auditorias, inspeções e investigações de incidentes (RCA – Root Cause Analysis).
• Conhecimento em higiene ocupacional: avaliação de exposição a agentes físicos, químicos e biológicos, e definição de medidas de controlo.

• Proficiência em idiomas: Fluência em português e inglês é altamente valorizada no contexto profissional em Moçambique
• Fluência em inglês e português, tanto oral como escrita.

NOTA BEM:

Os interessados devem submeter as candidaturas na versão word em Português e Inglês para o email emprego@rhdconsultoria.co.mz e/ou no local, na RHDC VILLA LUISA EMPREENDIMENTOS, LDA, sita na Avenida de Moçambique, N° 108, Bairro Mincanhine, N° 1177, Q. 6. Distrito de Marracuene, Provincia de Maputo, até ao próximo dia 29 de Abril de 2026, colocando no assunto a vaga que pretende concorrer.

ENCORAJA-SE A CANDIDATURA DE MULHERES PARA ESTA VAGA

Direccao de Recursos Humanos

ANÚNCIO DE VAGAS PARA DOCENTES

A Universidade Tecnica Diogo Eugenio Guilande – UTDEG pretende admitir para o seu quadro de pessoal candidatos a Docente a Tempo Inteiro e a Tempo Parcial, para o Curso de Licenciatura em Informática.

Requisitos:

• Possuir o grau academico de Doutor ou de Mestre na area especifica em que se candidata ou em areas afins;
• Experiência de, pelo menos, 2 anos na carreira docente em instituições de Ensino Superior Publicas ou Privadas;
• Fluente em língua portuguesa e conhecimentos da língua inglesa é uma
  vantagem;
• Formacao psicopedagogica comprovada por certificado;

COMO CANDIDATAR-SE:

Documentos indispensáveis para a candidatura:

• Carta de manifestacao de interesse dirigida ao Magnifico-Reitor da UTDEG, acompanhada de Curriculum Vitae e Certificados de habilitacoes academicas e profissionais relevantes;
• Fotocopia do BI ou Passaporte;
• Outros documentos que o candidato julgar pertinentes para uma apreciaçao favorável.

Os interessados deverão, até ao dia 31 de Maio de 2026, apresentar as candidaturas em envelope fechado junto a UTDEG – Secretaria Geral, Av. das Indústrias, nº 91 – Machava -Sede, Município da Matola.

Matola, aos 28 de Abril de 2026
O Director

O Standard Bank Moçambique, está a contratar um Gestor de Clientes do Portfolio de Energia e Infra-estruturas.

Estamos a contratar um Gestor de Clientes do Portfólio de Energia e Infra-estruturas

Requisitos

• Ensino superior com um grau ou diploma adequado na área de Gestão, Finanças, Economia ou outras áreas de negócio, outras habilitações relevantes incluindo pós-graduação como um MBA, será uma vantagem;
• Pelo menos cinco (5) anos de experiência relevante no sector bancário, dos quais três (3) tenham sido passados em funções como serviço ao Cliente, área de crédito/produtos, será considerado uma vantagem;
• Pelo menos três (3) anos de experiência relevante no sector de Energia e Infraestruturas, será considerado uma vantagem;
• Experiência de gestão e influências em grandes organizações;
• Conhecimento profundo do mercado local, Clientes e concorrência;
• Experiência na elaboração e execução de estratégia de vendas;
• Forte capacidade analítica; e conhecimentos de informática na óptica do utilizador (MS Word, MS Excel e MS PowerPoint

Responsabilidade e Atribuições

• Liderar o desenvolvimento e a implementação dos planos estratégicos dos clientes e gerir e impulsionar a implementação dos planos dos clientes;
• Investigar e analisar de uma forma contínua o contexto de negócio do cliente, as operações e as características financeiras dos clientes
• Supervisionar a implementação de actividades dos clientes de acordo com os planos estratégicos dos clientes;
• Desenvolver e alinhar os planos detalhados de Marketing dos clientes e impulsionar o nível de preços do cliente;
• Coordenar programas relevantes para cada cliente e participar no processo de tomada de decisões importantes pelo cliente para assegurar que o Banco esteja incluído em qualquer solicitação de serviços financeiros ou de aconselhamento;
• Assegurar a administração e a análise dos Inquéritos de Satisfação ao Cliente, como também a implementação de planos de acção necessários para lidar com as lacunas identificadas;
• Revisão contínua da base de dados dos clientes potenciais de alto risco;
• Orientar o desenvolvimento e rever as candidaturas aos pedidos de crédito no Comité de Produtos de Crédito;
• Orientar e rever a documentação apropriada para completar a revisão anual de crédito;
• Actuar como um ponto na linha hierárquica ascendente para identificar os riscos que possam existir para os principais interessados e intervenientes.
• Ter um bom conhecimento de produtos e serviços bancários e do papel desempenhado pelos diferentes sectores do Banco;
• Manter fortes relações com os clientes e com as áreas inter-relacionadas do Banco;
• Tomar decisões e acções para se atingir um objectivo;
• Alinhar recursos e estruturas à estratégia;
• Competências de liderança, gestão, organização e competências de gestão de pessoas;
• Fluência na comunicação verbal e escrita em inglês e português;
• Capacidade de analisar e comunicar aos outros as conclusões de pesquisa e dados de informação de gestão;
• Receptividade à crítica construtiva, a reacções e ideias.

Habilidades e Competências Especiais

• Entendimento conceptual dos planos estratégicos de negócios e de aferição do desempenho;
• Capacidade de aplicação de conhecimentos académicos a soluções práticas;
• Capacidade de rápida apreensão de novos conceitos/ideias;
• Gosto pelo trabalho em equipa;
• Capacidade de planificação antecipada;
• Inovador;
• Proactivo;
• Pragmático;
• Socialmente confiante (à-vontade em reuniões e na interação com outras pessoas);
• Organizado;
• Orientado por realizações/resultados;
• Adaptável à mudança

COMO CANDIDATAR-SE

Para candidatar-se, aceda ao link:

Gestor de Clientes do Portfólio de Energia e Infra-estruturas | Standard Bank Moçambique

Apenas os candidatos pré-selecionados serão contactados.
Encorajamos candidaturas de mulheres e de pessoas com necessidades especiais.

As candidaturas deverão ser submetidas até ao dia 05 de Maio de 2026.

Título do trabalho:  Casais Moçambique | Técnico de Recursos Humanos (m/f/d)

Data de início de publicação:  22/04/26

Descrição do trabalho: 

Missão de Familia

Assegurar os processos relacionados aos Recursos Humanos, nomeadamente Atração e seleção, desenvolvimento e retenção de pessoas através de políticas de remunerações e benefícios integradas e transversais no Grupo, para suportar o alcance dos objetivos e estratégia definidos para o negócio, e agindo consoante a ética do Grupo e os valores Casais.

Principais Responsabilidades

Payroll / Gestão Administrativa:
1) Emitir autos e facturas aos clientes, assim como esclarecimento dos mesmos;
2) Assegurar a validade e disponibilização de informação fidedigna relacionada com indicadores de presenças e assiduidade em sistema, contribuindo para os processos de gestão e de tomada de decisão;
3) Analisar e controlar o apontamento diários dos colaboradores, promoções, enquadramento e movimentações internas;
4) Preparar a documentação de rotina apropriada para o processo de recrutamento e integração de novos funcionários;
5) Dinamizar e participar ativamente em iniciativas de gestão de talentos;
6) Assegurar a gestão contratual em conformidade com os procedimentos e normas legais em vigor em todas as fases do ciclo de vida do colaborador Casais;
7) Assegurar e promover o cumprimento das boas práticas e diretivas internas do Grupo nas temáticas de gestão de pessoas;
8) Assegurar o cumprimento dos procedimentos dos processos complementares de suporte ao colaborador no que concerne, a saúde ocupacional, viagens, alojamentos, legalização (expatriados e imigrantes), esclarecimento;

Compensação e Benefícios:
1) Definir politicas de compensação justa, equitativa e competitiva e um pacote de benefícios que se encaixe e esteja alinhado com a estratégia e objetivos de negócios do Grupo
2) Analisar e controlar o apontamento diários dos colaboradores, promoções, enquadramento e movimentações internas;
3) Consolidar e elaborar as guias de recolha dos encargos sociais da empresa e colaboradores, bem como relatórios estatísticos consolidados dos custos com recursos humanos no Grupo;
4) Elaborar o pagamento de benefícios concedidos aos colaboradores, analisando pedidos especiais das diferentes áreas da empresa, ajustes em termos e benefícios, etc.;

Formação:
1) Executar tarefas logísticas para a execução dos eventos de formação planeadas, nomeadamente, espaço físico dispoível, refeição, materiais, etc.
2) Realizar a comunicação com os participantes e demais stakeholders envolvidos na formação;
3) Acompanhar tendências no setor de desenvolvimento e formação, elaborando propostas de inovação para o superior imediato;
Desenvolvimento:
1) Preparar, recolher e analisar os dados da Gestão de Desempenho
2) Orientar e promover o desenvolvimento dos colaboradores e planos de carreira internos
3) Dinamizar, promover e monitorizar o Programa de Reconhecimento e Mérito Organizacional no Grupo;

Recrutamento e Seleção:
1) Emitir documentação e registos necessarios para a contratação ou mobilização de colaboradores;
2) Organizar, planear e conduzir entrevistas de avaliação, e quando necessário aplicar testes psicomoétricos e práticos, aprovados pelo cliente e emissão de respetivos relatorios de processos;
3) Identificar as fontes e definir as etapas de recrutamento por funções e respetivas baterias de testes;
4) Atuar juntamente com os clientes internos para definição de perfis e requisitos necessários de candidatos;

Requisitos

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Sociologia, ou similares;
• Experiência profissional prévia em funções similares de 1 a 3 anos;
• Nível de inglês intermédio.

No Grupo Casais garantimos que as pessoas da nossa equipa tenham:

• Programas de Apoio ao Colaborador;
• Cooperação com equipas flexíveis e dinâmicas que incentivam a tua aprendizagem / os teus conhecimentos
• Visão no Futuro: crescimento, evolução, industrialização, sustentabilidade;
• Atividades anuais que promovem o engagement entre colegas / empresas / mercados;
• Benefícios e Protocolos;
• Cultura de Segurança.

Candidatura: https://careers.casais.pt/job/Casais-Mo%C3%A7ambique-T%C3%A9cnico-de-Recursos-Humanos-%28mfd%29/5313-pt_PT/?utm_campaign=LinkedinJobPostings&utm_source=LinkedinJobPostings&applySourceOverride=LinkedIn

Recrutamento | Hospital Central de Maputo Técnicos Especializados de Saúde

O Hospital Central de Maputo anuncia concurso de ingresso no Aparelho do Estado para a oferta de 10 vagas na carreira de Técnico Especializado de Saúde.

As vagas destinam-se às áreas de Enfermagem Especializada em Instrumentação e Cuidados Intensivos.

Requisitos principais: nacionalidade moçambicana, idade mínima de 18 anos, NUIT, habilitação técnica profissional de saúde nas áreas indicadas e inscrição na Ordem dos Enfermeiros.

Processo de seleção: avaliação curricular, entrevista profissional e provas escritas e práticas.

Candidatura: submissão de requerimento dirigido à

Direcção-Geral, acompanhada de CV, certificado de habilitações, Bl, registo criminal e demais documentos exigidos, na Secretaria Geral do Hospital Central de Maputo (Av. Agostinho Neto, nº 1164, 1° Andar).

Prazo: 30 dias a contar da data de publicação do anúncio.

Recrutamento | Engenheiro Agrónomo – ETS & PRO Lda (via RHDC Consultoria)

A RHDC – Consultoria & Serviços, Lda, em parceria com a ETS & PRO Lda, empresa internacional de engenharia e serviços de campo, anuncia recrutamento para Engenheiro Agrónomo para integração em projectos agrícolas.

Candidaturas:

Envio de CV em Português e Inglês para:

emprego@rhdconsultoria.co.mz

Ou entrega presencial na RHDC (Maputo Marracuene, Av. de Moçambique, N.º 108)

Data limite: 29 de abril de 2026

Assunto do email: Vaga de Engenheiro Agrónomo.

Vága | Gestor de Contratos – ETS & PRO Lda (via RHDC Consultoria)

A RHDC – Consultoria & Serviços, Lda, em parceria com a ETS & PRO Lda (empresa italiana de engenharia e serviços integrados), está a recrutar um Gestor de Contratos para Maputo.

Função: gestão, revisão e monitorização de contratos, incluindo controlo de prazos, obrigações contratuais, pagamentos, riscos e elaboração de relatórios de desempenho.

Requisitos principais: licenciatura em áreas como

Administração, Direito, Finanças ou Engenharia; experiência em gestão ou negociação de contratos; conhecimentos financeiros; fluência obrigatória em português e inglês.

Candidatura: envio de CV em formato Word

(português e inglês) para emprego@rhdconsultoria.co.mz ou entrega física na RHDC, Av. de Moçambique n° 108, Bairro Mincanhine, Marracuene, Maputo.

Data limite: 29 de Abril de 2026.

Vaga | Director de Projecto (Qualidade) – 7 Mares Engenharia e Construção Civil, Lda

A 7 Mares – Engenharia e Construção Civil, Lda pretende contratar um Director de Projecto na área de Qualidade.

Candidatura: geral@7mares.co.mz até 04 de Maio de 2026.

Vaga | Director Operacional – VISAQUA

A VISAQUA – Gestão de Infra-estruturas e Serviços Ambientais, SA está a recrutar um Director Operacional para actuar na gestão, operação e manutenção de sistemas de água, saneamento e resíduos.

Candidaturas: envio para geral@visaqua.co.mz no prazo de 5 dias após a publicação. Apenas candidatos pré-seleccionados serão contactados.