O CESC – Centro de Aprendizagem e Capacitação da Sociedade Civil  é uma organização moçambicana, sem fins lucrativos, que tem como missão Fortalecer a capacidade de participação activa do cidadão e das Organizações da Sociedade Civil nos processos de desenvolvimento socioeconómico e político, investindo na promoção de ferramentas e facilitação de engajamento cívico, na partilha de aprendizagem, monitoria e advocacia em prol de políticas e serviços públicos que respondem as necessidades dos cidadãos

No âmbito do aprimoramento institucional e implementação de Programas e Projectos, o CESC pretende recrutar 1 (Um) Oficial de Procurement para-Maputo.

Abaixo, é apresentado o escopo da função e os requisitos que os candidatos devem reunir para o adequado exercício da mesma.

Missão

O/A Oficial(a) de Procurement é responsável por planear, coordenar e executar de forma autónoma e estratégica os processos de aquisição de bens e serviços da organização, assegurando elevados padrões de eficiência, transparência, integridade e conformidade com as políticas internas, legislação nacional aplicável e directrizes dos doadores nacionais e internacionais. O Coordenador(a) de Procurement também contribui activamente para a melhoria contínua dos processos, mitigação de riscos, fortalecimento da base de fornecedores e apoio técnico à gestão.

Requisitos Profissionais

Habilitações Académicas

·       Licenciatura e/ou Mestrado em Gestão, Administração de Empresas, Direito, Logística e cadeia

·       de Suprimentos ou outras áreas afins.

Conhecimentos Técnico-Profissionais

·       Sólida experiência em Procurement/Aquisições, preferencialmente em ONGs.

·       Conhecimento comprovado de políticas e regulamentos de doadores nacionais e internacionais.

·       Forte capacidade de negociação de contratos.

·       Bons conhecimentos do mercado nacional e internacional de bens e serviços.

·       Domínio de ferramentas informáticas (MS Word, Excel, PowerPoint, Outlook, Teams, ERP).

·       Fluência em português e bons conhecimentos profissionais de inglês.

Competências de Gestão e Comportamentais

O (A) Oficial de Procurement deverá possuir as seguintes competências Comportamentais:

Competências Comportamentais

·       Integridade e Transparência.

·       Boa capacidade de liderança e comunicação.

·       Orientação para resultados planeados;

·       Criativo e com flexibilidade de adaptação a mudanças.

·       Relacionamento Interpessoal.

·       Resiliência, Inovação e Aprendizagem continua.

·       Observância de Normas e Procedimentos

Tempo de Experiência

A função requer uma experiência profissional mínima de 4 anos em funções similares e de preferência em organizações não governamental ou sem fins lucrativos.

Documentação a submeter pelo candidato

·       CV actualizado em português (incluindo referências)

·       Carta de Motivação da candidatura

·       Cópia do Certificado de Habilitações

Link para candidatura: https://app.whirelab.com/vacancy/69d63d2b1ce6d23bbb3535f2

Nota: Serão seleccionados preferencialmente os candidatos residentes em Maputo.

Encorajamos fortemente a candidatura de mulheres e estamos comprometidos com a igualdade de oportunidades em todas as nossas práticas de recrutamento.

Formação académica

– Licenciatura

Línguas

Português – Avançado

Documento exigidos

Carta de motivação – Obrigatório

Curricula Vitae – Obrigatório

Certificados – Obrigatório

Anos de experiência

4 Anos

OPORTUNIDADE PARA JOVENS

A AJAD está à procura de 12 Activistas Comunitários para integrar as suas iniciativas de desenvolvimento e apoio às comunidades em Lugela – Zambézia no âmbito do Projecto BREVE-OSSONGOLO.

Se tens paixão pelo trabalho comunitário e queres fazer a diferença na vida de crianças, jovens e famílias, esta oportunidade é para ti!

Requisitos:

• 12ª classe ou equivalente (a formação na área da saúde será uma vantagem);
• Ter idade mínima 18 e máxima de 35 anos;
• Mínimo de 2 anos de experiência em actividades comunitárias;
• Fluência em português e línguas locais
• Residente em Lugela;
• Noções de SDSR, protecção e salvaguarda da criança.

Data limite de candidatura: até 13 de maio de 2026

Como se candidatar:

Os candidatos devem submeter-se:

• Carta de motivação dirigida ao Diretor Executivo;
• Currículo Vitae atualizado;
• Cópia de Bl;
• Certificados de habilitações.

Submete a tua candidatura na Secretaria dos SDEJT-Lugela ou envia por email para: candidaturas@ajadmoz.org

Junta-te a nós e contribui para a criação de espaços seguros e oportunidades para novos jovens líderes!

Ayuda en Acción é uma organização internacional que se dedica à luta contra a pobreza, a desigualdade e a exclusão desde a sua criação em 1981. As nossas operações abrangem África, América Latina, Ásia e, desde 2013, também Espanha, centrando-se em regiões e populações com maior vulnerabilidade e acesso limitado a oportunidades para exercerem os seus direitos de forma igual e equitativa.

Enquanto organização não confessional e não partidária, dedicamo-nos aos valores que decorrem do respeito pelos Direitos Humanos e acreditamos na necessidade de promover mudanças que permitam a justiça social, abordando as causas profundas da desigualdade de oportunidades, da exclusão social e da pobreza.

Desde 2016, a Ayuda en Acción tem vindo a implementar projetos em Moçambique com vários financiadores nas áreas da proteção dos direitos dos jovens e das mulheres, criação de oportunidades económicas, educação e ajuda humanitária. Estes projetos são financiados através de recursos próprios e de contribuições de agências nacionais e internacionais, e são implementados nas províncias de Cabo Delgado e Maputo. A Ayuda en Acción conta com uma equipa de mais de 30 profissionais em Moçambique dedicados às áreas acima mencionadas.

Objectivo da posição

O Assistente de Casos de Violência de Género prestará apoio direto às sobreviventes, reforçará os mecanismos de proteção comunitários e os sistemas de encaminhamento, e coordenará os encaminhamentos para os serviços relevantes, incluindo serviços médicos, jurídicos e psicossociais. O Assistente de Casos trabalhará em estreita colaboração com os pontos de contacto comunitários e os voluntários, bem como com os agentes de proteção e os prestadores de serviços, para garantir uma resposta coordenada.

O cargo terá sede em Mocimboa da Praia, com possíveis deslocações na região. O Assistente de Casos de Violência de Género reportará ao Gestor do Projeto de Proteção.

Principais responsabilidades

GESTÃO DE CASOS GBV

1. Prestar serviços de gestão de casos centrados nas sobreviventes, incluindo planeamento de segurança, apoio psicossocial e encaminhamento para serviços adequados, tais como cuidados de saúde e assistência jurídica, assegurando o respeito pelos princípios de segurança, confidencialidade, consentimento informado e não discriminação.
2. Apoiar as sobrevivente com primeiros socorros psicológicos (PFA), cuidados sensíveis ao trauma e apoio psicológico, encaminhando-as para outros serviços quando o caso assim o exigir.
3. Realizar avaliações abrangentes das necessidades das sobreviventes e elaborar planos de ação individualizados para cada caso, em colaboração com as beneficiárias, promovendo a tomada de decisão informada por parte das sobreviventes.
4. Garantir a confidencialidade, o consentimento informado e a gestão ética dos dados, em conformidade com os princípios orientadores e as normas mínimas em matéria de violência de género, incluindo os padrões do GBVIMS quando aplicável.
5. Manter documentação e registos precisos dos casos utilizando as ferramentas de gestão de informação sobre VBG da AeA, assegurando qualidade, consistência e segurança dos dados
6. Realizar acompanhamentos regulares para garantir que todas as sobreviventes recebem o apoio necessário e que os planos de caso são ajustados conforme necessário, com base na evolução das necessidades identificadas.
7. Conduzir o processo de gestão de casos, garantindo uma colaboração harmoniosa entre prestadores de cuidados de saúde, psicólogos, serviços de assistência jurídica, assistentes sociais e outros prestadores de serviços relevantes, assegurando que todos os prestadores de serviços trabalham em conjunto de forma eficaz, ao mesmo tempo que se evita duplicação de serviços e se promove a complementaridade da resposta.
8. Realizar, em coordenação com a equipa de proteção, atividades comunitárias de proteção e sensibilização, apoiando o reforço de capacidades e a formação dos pontos focais de proteção na identificação de riscos de violência de género e encaminhamentos, seguros e éticos.
9. Estabelecer ligação e acompanhar os pontos focais comunitários na identificação segura e encaminhamento de casos de violência de género e violência sexual e de género, respeitando os limites éticos da identificação ativa de casos.
10. mapeamento sistemático, análise e atualização periódica dos serviços multissetoriais disponíveis, a fim de facilitar encaminhamentos seguros e oportunos para os intervenientes nas áreas da saúde, jurídica, de proteção, de saúde mental e apoio psicossocial (MHPSS) e outros intervenientes relevantes nas áreas-alvo.

11. Monitoramento, avaliação e gestão de dados
    1. Contribuir para a elaboração de relatórios narrativos e de monitoramento alinhados com padrões de doadores e da organização;
    2. O cargo exige a gestão precisa e confidencial dos processos, incluindo a recolha, organização e validação de fontes de verificação relativas à prestação de serviços e aos resultados do programa, em conformidade com os requisitos de prestação de contas dos doadores e da organização. assegurando a rastreabilidade e integridade dos dados.

12. Coordenação com atores internos e externos

1. Trabalhar em estreita colaboração com coordenadores e gestores de proteção para garantir a integração multissetorial da resposta;
2. Colaborar com parceiros humanitários, autoridades locais e atores relevantes para fortalecimento de sinergias e canais de encaminhamento, incluindo participação em grupos de coordenação (clusters/working groups) quando relevante;

Requisitos

Conhecimento e experiência

Formação Académica

• Graduação em Direitos Humanos, Proteção Humanitária, Serviço Social, Ciências Sociais, Desenvolvimento Internacional ou áreas afins;
• Formação específica em GBV, Child Protection, ou proteção humanitária é desejável, sendo uma vantagem formação certificada em gestão de casos de VBG.

Experiência Profissional

• Mínimo de 2 a 3 anos de experiência profissional na gestão de casos de violência baseada no género em contextos humanitários, de desenvolvimento ou de resposta a emergências.
• Experiência comprovada na implementação de serviços de gestão de casos centrados na sobrevivente, em conformidade com as Diretrizes Interagências para a Gestão de Casos de Violência de Género (Inter-Agency GBV Case Management Guidelines) e princípios éticos (segurança, confidencialidade, consentimento informado e não discriminação).
• Sólida experiência na realização de avaliações de necessidades, elaboração de planos de ação individualizados e acompanhamento do progresso dos casos.
• Experiência no mapeamento, análise e atualização de serviços multissetoriais e na gestão de encaminhamentos seguros.
• Experiência no tratamento confidencial de processos de casos, incluindo documentação, arquivo físico e/ou digital, e cumprimento de protocolos de proteção de dados (incluindo o uso de ferramentas como o GBVIMS, desejável).
• Experiência em contextos de emergência, crises humanitárias, desastres naturais, migrações forçadas ou conflitos armados;
• Histórico de trabalho direto com grupos vulneráveis, respeitando abordagens culturais e inclusivas, sensíveis ao género e ao contexto local;

Competências Comportamentais

• Capacidade de trabalhar sob pressão, demonstrando resiliência e altos padrões éticos;
• Conhecimento de marcos legais nacionais e internacionais sobre proteção de refugiados, migrantes e populações vulneráveis;
• Compromisso com equidade, inclusão, diversidade e proteção de direitos humanos.

Línguas

Essencial :

Português : (Profissional Nativo C2);

Emacua: (Profissional Nativo C2);

Emaconda: (Profissional Nativo C2);

• Valorizado:

Inglês: (Intermedio B1);

Mobilidades Geográficas

Disponibilidade para viajar em todo território Nacional, em particular na Provincia de Cabo Delgado, sendo as ajudas de custo definidas de acordo com os procedimentos internos da organização

Aptidões e competencias

• Aplicação de abordagens inclusiva a idade, a deficiência, genero e outras vulnerabilidades
• Conhecimentos básicos de informática e familiaridade com pacotes de software no Windows e e-mail, capacidade de trabalhar com dispositivos inteligentes como telefones e tablets etc.
• Identificação com os objetivos gerais da Ayuda en Acción, incluindo o compromisso com a luta contra a pobreza, a equidade e a igualdade de género.
• Excelentes capacidades de comunicação e de assertividade no seio das equipas de trabalho, com as organizações parceiras e os actores relacionados com as acções institucionais.
• Elevado nível de competências interpessoais em diferentes contextos.
• Capacidade de trabalhar sob pressão.
• Boas maneiras, proactividade e capacidade de comunicação.

Outros Requisitos

• Flexibilidade e Disponibilidade: Capacidade e disposição para realizar viagens frequentes, incluindo deslocamentos para zonas rurais dentro das províncias de Maputo e Cabo Delgado, de acordo com as necessidades do projeto.
• Comportamento e Atitude Profissional: Demonstrar bom comportamento, ética de trabalho exemplar e uma atitude positiva. Capacidade comprovada para trabalhar de forma colaborativa em equipe, assim como desempenhar funções de maneira independente e sob pressão em contextos desafiadores.
• Análise de Contexto e Riscos: Expertise em avaliar cenários humanitários complexos, identificando ameaças à segurança e riscos de proteção, com capacidade para propor estratégias mitigadoras em prol das comunidades beneficiárias.
• Liderança Estratégica e Colaborativa: Habilidade em liderar equipes, orientar parceiros locais e capacitar comunidades para adotar e implementar boas práticas de proteção, garantindo alinhamento aos princípios humanitários e éticos.
• Comunicação de Alto Impacto: Excelentes competências em transmitir informações de forma clara, objetiva e culturalmente adaptada, tanto em interações com comunidades quanto na elaboração e apresentação de relatórios técnicos e dados para stakeholders.
• Engajamento com Comunidades Vulneráveis: Experiência significativa no trabalho direto com populações em situação de vulnerabilidade, promovendo participação ativa na identificação de necessidades e no desenvolvimento de soluções sustentáveis que fortaleçam a resiliência comunitária.
• Gestão de Planejamento e Campo: Capacidade comprovada em planejar e organizar atividades de campo, incluindo campanhas de sensibilização, gestão de casos prioritários e registo de incidentes relacionados à proteção.
• Proficiência em Tecnologia e Dados: Habilidade avançada no uso de ferramentas digitais como Excel para análise e gestão de informações, além de familiaridade com plataformas móveis e sistemas de coleta de dados.
• Empatia e Resiliência Cultural: Capacidade de estabelecer relações de confiança em situações de alta pressão, demonstrando empatia, sensibilidade cultural e ética no tratamento de questões delicadas e complexas.
• Adaptação e Solução de Problemas: Flexibilidade para ajustar estratégias em cenários imprevistos, encontrando soluções práticas e rápidas sem comprometer a qualidade ou a segurança.
• Conhecimento de Políticas de Proteção: Familiaridade com os padrões internacionais e locais de proteção, como direitos humanos, proteção infantil e igualdade de gênero, aplicando-os no dia a dia de trabalho.

Condições da oferta

• Incorporação: Imediata
• Tipo de contrato: A Termo Certo – 12 meses;
• Centro de Trabalho: Mocimboa da Praia
• Remuneração bruta mensal entre 60.000,00Mts – 75.000,00Mts conforme experiência demonstrada. Remuneração bruta mensal de acordo com a política salarial da organização que estará ainda sujeito a descontos conforme aplicável na lei de trabalho.
• Os benefícios do pacote incluem seguro de vida, seguro de saúde e subsidio de comunicação de acordo com a política de benefícios da Ayuda en Acción;
• Prazo de submissão da Candidatura: 08 de Maio de 2026
• Mobilidades provincial, regional e nacional;
• Ambiente de trabalho saudável, seguro e inclusivo;
• Oportunidade de crescimento profissional.

Os candidatos interessados devem submeter as candidaturas através do seguinte link: https://empleoayudaenaccion.talentclue.com/pt-pt/node/125056565/12623479

📢 𝐄𝐬𝐭𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐚𝐫 – 𝐕𝐚𝐠𝐚𝐬 𝐚𝐛𝐞𝐫𝐭𝐚𝐬 𝐞𝐦 𝐂𝐚𝐛𝐨 𝐃𝐞𝐥𝐠𝐚𝐝𝐨
📍 Pemba, Metuge e Mocímboa da Praia | Moçambique
A Ayuda en Acción Moçambique está a reforçar a sua equipa de Proteção e procura profissionais comprometidos com os direitos humanos e o apoio a comunidades em situação de vulnerabilidade.

🔎 Vagas disponíveis:
🛡️ Assistente Social Especializado/a em VBG – Mocímboa da Praia
Apoio direto a sobreviventes de violência baseada no género, com abordagem centrada na pessoa e gestão de casos.
🔗 https://lnkd.in/eQYJtMfq

📅 Prazo de candidatura: 08 de maio de 2026
🌍 Procuramos profissionais com experiência em contextos humanitários, forte compromisso ético e vontade de gerar impacto positivo nas comunidades.

📢 𝐄𝐬𝐭𝐚𝐦𝐨𝐬 𝐚 𝐫𝐞𝐜𝐫𝐮𝐭𝐚𝐫 – 𝐕𝐚𝐠𝐚𝐬 𝐚𝐛𝐞𝐫𝐭𝐚𝐬 𝐞𝐦 𝐂𝐚𝐛𝐨 𝐃𝐞𝐥𝐠𝐚𝐝𝐨
📍 Pemba, Metuge e Mocímboa da Praia | Moçambique
A Ayuda en Acción Moçambique está a reforçar a sua equipa de Proteção e procura profissionais comprometidos com os direitos humanos e o apoio a comunidades em situação de vulnerabilidade.

🔎 Vagas disponíveis:

👥 Assistente Social – Proteção Individual – Pemba/Metuge
Foco na gestão de casos, apoio psicossocial e encaminhamento para serviços especializados de proteção.
🔗 https://lnkd.in/eZeatKFd

VAGA DE TÉCNICO DE INFRAESTRUTURAS PARA PALMA

Os candidatos interessados deverão submeter:
Carta de motivação
CV atualizado
Contactos de referência
Prazo: 07 de Maio de 2026

Email: recrutamento@fundacao.nunisa.co.mz

VAGA DE ASSISTENTE DE PROJECTO PARA PALMA

Os candidatos interessados deverão submeter:
Carta de motivação
CV atualizado
Contactos de referência
Prazo: 07 de Maio de 2026

Email: recrutamento@fundacao.nunisa.co.mz

A SNV está a recrutar um(a) Gestor(a) de Projecto (Desenvolvimento Económico Local)

Local: Norte de Moçambique

Data limite: 11 de Maio de 2026

Principais responsabilidades:

• Liderar o planeamento, implementação e coordenação do projecto;
• Garantir a gestão operacional e financeira;
• Assegurar o cumprimento dos requisitos do dador;
• Trabalhar com autoridades locais, sector privado e sociedade civil;
• Promover parcerias público-privadas;
• Gerir equipas e acompanhar o progresso do programa;
• identificar riscos e propor soluções estratégicas.

Perfil procurado:

• Nacionalidade moçambicana;
• Formação superior em Economia, Gestão, Administração Pública ou áreas afins;
• 8-10 anos de experiência em gestão de projetos e liderança;
• Experiência em desenvolvimento económico local e descentralização;
• Experiência com reforço institucional (nível municipal é uma vantagem);
• Forte capacidade de liderança e planeamento estratégico;
• Fluência em português e inglês.

NOTA: A contratação está condicionada à adjudicação do projecto.

Para se candidatar visite: https://www.linkedin.com/jobs/view/4405556287/

Vaga | Assistente de Monitoria, Avaliação, accountability e Aprendizagem (MEAL)

A Aldeias de Crianças SOS Moçambique pretende recrutar um(a) Assistente MEAL para reforçar a sua equipa em Pemba.

O objecto da vaga é apoiar a implementação do sistema de monitoria e avaliação, assegurando a recolha, análise e gestão de dados para suporte à tomada de decisão e melhoria dos programas.

Candidatura:

Envio de CV e certificados para:

Recrutamento.SOS@soscvs.org.mz

Assunto: REFEIÇÃO-SOSCVMZ-2026 PEMBA

Data limite: 01 de Maio de 2026